+ ACEPTA EL DESAFÍO

¿Qué es Desafío 10X?

Desafío 10X es un movimiento empresarial cuyo objetivo es inspirar a las empresas para disminuir la brecha salarial y eliminar la pobreza en Chile, a través de un sueldo mínimo de 22UF.

Invitamos a los empresarios a asumir el compromiso 10X y/o 22UF para llevarlos a cabo en un plazo máximo de 1 año, y así ofrecerle a sus trabajadores una mejor calidad de vida.  

Si ya cumples con alguno o ambos desafíos, ¡súmate igual! Queremos visibilizar que muchas empresas lo hacen y necesitamos tu apoyo para dar el ejemplo y que se unan más.

Buscamos crear conciencia empresarial y una nueva forma de hacer empresa en nuestro país, a través de compartir la riqueza y el valor que cada persona aporta a la organización. 

 

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¿Aún tienes dudas?

¿No es esto emparejar para abajo? ¿De qué sirve bajar los sueldos de los jefes?

Al contrario, queremos emparejar para arriba. No buscamos que bajen los sueldos de las gerencias, sino que suban los sueldos de los empleados.

¿No debería ser el Estado el que se haga cargo de regular esto?

No controlamos lo que hace o no el Estado, pero sí podemos motivar a empresas a sumarse voluntariamente, en sus plazos y de acuerdo a sus posibilidades.

¿Qué pasa con los cargos intermedios? ¿Sólo subirán los sueldos más bajos?

Toda empresa funciona con escalas de sueldos, por lo que el alza del sueldo más bajo probablemente producirá una mejora en los sueldos de cargos intermedios.

¿Alguien controlará que las empresas cumplan su compromiso?

Por ahora es un compromiso de palabra que los mismos empleados de las empresas deben fiscalizar, pero estamos trabajando en protocolos para poder verificar cumplimiento.

Necesito tiempo para ajustar los sueldos. ¿Puedo participar de todas formas?

Claro, puedes elegir un plazo de hasta 2 años para hacer el ajuste, y el tipo de compromiso que quieres tomar: sueldo mínimo de 22 UF o diferencia salarial de 10X (o ambas).

¡Pero 10X aún es mucha diferencia!

Es muchísimo mejor que lo que hay ahora y, de hecho, es mejor que la diferencia promedio que existe en países de la OCDE (32 veces).

¿Y al subir los sueldos, no se provocará una inflación que anulará el efecto?

No, dado que se trata de una redistribución de la riqueza ya existente en la economía local.

¿El cálculo de diferencia salarial y de salario mínimo aplica al sueldo líquido o bruto?

Debido a la complejidad contable de hacerlo a través del sueldo líquido, se ha establecido como modo de cálculo el sueldo bruto ("total haberes"), de preferencia como promedio anual.

¿Hay que incluir los retiros de los socios como parte del sueldo?

No. Sólo cuentan los sueldos brutos. El capital y el trabajo tienen riesgos y lógicas distintas que preferimos separar.

¿Qué pasa con los contratos part-time o por hora?

Como referencia hemos establecido un pago de 0,13 UF la hora o 1 UF la jornada de hasta 8 horas, tomado el "total haberes" para el cálculo.

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Las Empresas 10X declaran observar mayor motivación y compromiso laboral en sus trabajadores, mayor confianza, menor ausentismo y rotación de personal. 

Las empresas que han tomado el desafío declaran haber vivido cambios positivos en la cultura e identidad corporativa, mayor conciencia de equipo y mejor ambiente de trabajo. 

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Si ya cumples con uno o ambos desafíos, ¡súmate! Queremos visibilizar que muchas empresas ya lo hacen y necesitamos tu apoyo para dar el ejemplo y que se sumen más.

Si no cumples, pero quieres hacerlo, súmate también, comprometiéndote a cumplir en un plazo máximo de 1 año.

¿Cuánto tengo que pagar para ser Empresa 10X?

¡Nada! Es completamente gratis. Queremos que las empresas se unan para demostrar que se puede y contagien al resto. Si luego de unirte quieres involucrarte y participar más todavía, existe la posibilidad de convertirte en Asociado Activo de la Fundación 10X, lo que tiene una cuota anual mínima de 120 mil pesos (pero no es un requisito para convertirte en Empresa 10X).

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¿Cuáles son los sellos 10X?

La brecha entre el decil más alto y el más bajo no supera las 10 veces. 
Ejemplo: Promedio de sueldo bruto del 10% más alto de $8.000.000 v/s Promedio de sueldo bruto del 10% más bajo de $800.000.

¿Por qué 10X?

Es muchísimo mejor que lo que hay ahora, y de hecho, es mejor que la diferencia promedio que existe en países de la OCDE (32 veces). Por otra parte, se hizo una encuesta de Comercio Justo y 10 veces es lo máximo tolerado por un trabajador dentro de su empresa.
La brecha salarial en Chile del 10% con mayor ingreso frente al 10% menor ingreso, hoy en día, es de 41,6 veces.
 

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¿Por qué 22UF?

Porque en Chile, una familia promedio en situación de pobreza tenía 4,43 integrantes y un sostenedor, por lo que fuimos hacia arriba redondeando a un monto que permita superar la pobreza hasta en familias de 5 integrantes. Y lo fijamos en UF, para que el monto se fuese actualizando en el tiempo.

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El sueldo mínimo bruto a pagar es de UF 22. 
Ejemplo: UF $35.000 x 22UF = $770.000 bruto. 

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